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另外，前面说到的家暴证据包括：报警后的出警记录和笔录；公关机关出具的告诫书；验伤报告或者诊断证明；妇联、居委会等机构出具的书证；家暴目击者的证词；能证明施暴行为的录音或者影像资料；施暴者写过的忏悔书或者保证书。从家暴中走出来的确很难，但受害者的每一次容忍都等于走向慢性自杀。

洪森在致辞中对联合国教科文组织和各国工作队在吴哥古迹作出的贡献表示感谢。他说，在吴哥古迹保护国际协调委员会框架下，25年来吴哥古迹在遗产保护、旅游发展、民生改善等领域都发生了巨大的变化，这是联合国教科文组织、各国工作队和柬埔寨人民共同努力的结果。

借鉴意义发那科公司（FANUC）成立于1972年，至今已有47年历史。公司是全球数控系统寡头、工业机器人“四大家族”之一。本篇文章通过梳理发那科的成长历程，希望总结其成功的关键要素，并为中国的工业自动化企业提供有益的借鉴。对标A股：埃斯顿埃斯顿是我国数控系统和工业机器人的领先企业，公司2002年推出金属成形机床数控系统，2006/08年拓展机床电液伺服/交流伺服系统，2012年进入工业机器人领域，并在2016~17年间持续并购英国TRIO、美国BARRETT、德国M.A.i等优质自动化企业。公司在发展路径上与发那科十分类似，长期看，公司有望受益于中国的制造业产业升级和工厂智能化趋势，实现快速增长。

但时间过了不到两年，康尼机电就要亏本30亿甩卖龙昕科技。对此，上交所在公司宣布出售后，就发出问询函，要求康尼机电补充披露对龙昕科技的收购及出售所产生的实际损失，包括但不限于收购价格与出售价格的差额、公司持有龙昕科技股权期间对公司业务的不利影响，以及纾困基金延迟付款等情况进行说明。

针对上述情况，五里牌营业部认为：第一，虽然从2003年到2006年徐某某从业务员做到高级客户经理，但《湘财证券有限责任公司证券经纪人营销管理办法》（2007年版）第四十四条规定B类地区资深理财经理基本收入标准为1600元/月。2008年4月1日双方根据该办法签订了新的劳动合同，约定徐某某的基本工资为1600元，但提高了提成比例。徐某某对双方重新约定的工资是认可的，五里牌营业部没有单方面降低徐某某的基本工资。2008年4月1日，双方重新订立书面劳动合同，重新约定基本工资、绩效奖金及福利，不违反相关法律法规，徐某某要求补发新的劳动合同签订后工资差额的主张不成立，五里牌营业部应补发该期间的工资差额10800元（12个月*900元）。

另外，吉利汽车进一步披露出口总量达5498部，同比增长超过两倍，中国市场总销量为84811部，较去年同期减少约30%。看到上面这组数据，我们可以得出，5月份吉利汽车的销量数据继续恶化，同比、环比数据都不好看，国内市场尤其惨淡，环比也出现了两位数的下滑。