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企业盈利水平的提升，相应带来薪酬支付的增长，只不过，从数据上看，企业营收水平的增长幅度，其实是落后于薪酬支出的。比如万科，2016年、2017年、2018年营业收入为为2404亿、2428亿、2976亿，同比增幅1%、22%。华夏幸福2016年、2017年、2018年营业收入为538亿、596亿、837亿，同比增幅分别为10%、55%。而阳光城上述数据为195亿、331亿、564亿，同比增幅为69%、70%。

“泰禾分为北京、上海、深圳几个大区，这些大区的营销负责人月薪在16万-19万之间，也就是基础年薪超过200万，这里面不含年终奖和佣金绩效。”一位业内知名人士告诉记者。营销负责人，大部分都是80后，这里面不乏很多人是从一线销售做起，伴随着公司的发展壮大，继而赚的盆满钵满。

科大讯飞方面向第一财经记者出示的一份声明回应显示：“报道中提到的‘观塘科技岛’是讯飞子公司设立在泾县开发区内的IT产业研发中心，并非地产项目。从报道得知该中心位于扬子鳄国家级自然保护区后，我们立刻停止该中心运营，全面配合地方党委政府整改工作。“

第一财经记者采访发现，目前地产圈薪资水平差别巨大。其中闽系房企薪资普遍高于粤系房企，民营房企薪资普遍高于国有房企，二三线房企薪资普遍高于标杆房企。“华夏幸福、中梁、泰禾、阳光城、融信这几家的薪资在业内水平都属于高分位的，这类企业普遍周转速度快，对人的容忍度较低，要求入职以后快速出业绩。”一位地产猎头告诉记者。

“第三，6G网络的一个明显趋势是跨界融合。”索士强认为，比如未来6G可能会和人工智能进行“内生”的智能融合。此外，除了通信功能，6G还会附带非通信功能，比如提供计算、雷达、感知、定位等功能。关键技术需求仍待摸索“从技术角度来说，未来6G在一些领域确实有很大发展空间，但这样的畅想距离实现到底有多远，中间有很大的‘模糊度’，探索6G的关键技术需求仍是目前的难题。”索士强说。

历史遗留问题德国东西部地区经济上的差距一定程度上属于历史遗留问题。华东师范大学国际关系与地区发展研究院教授姜琦在题为《论战后东西德经济之差异》论文中称，经济理论、政策、体制方面的差异导致东西德经济出现了差距。两德统一之前，德国东部诸州归属于德意志民主共和国，采用斯大林式的计划经济体制，其经济决策是中央集权式，通过行政手段和指令性手段配置社会资源，不能充分利用社会有限资源，造成不少资源出现人为的浪费和损失。此外，东德企业经营者缺少自主权，企业本身不考虑生产的品种、规格和利益，而是只要完成上级下达的计划即可。