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团队是企业发展和增长的核心，限制性激励涉及人数多、覆盖范围广，全力激活了核心人才团队的积极性，将资本存量变为资本增量。值得注意的是，本次伊利限制性股票激励政策有严格的“约束”考核指标。公司层面，业绩指标选取了“净资产收益率”和“净利润增长率”两个层面。其中，2019~2023年度扣非净利润增长率为8%、18%、28%、38%、48%，即CAGR8.2%，并且要求2019~2023年度净资产收益率为15%。这一目标有助于直接反映上市公司的盈利能力和成长能力等，从而促进激励对象努力尽职工作，提高公司的业绩表现。

2014年11月，陈磊离开了腾讯正式出任了迅雷CTO，成为迅雷十余年来第一位正式任命的CTO。关于陈磊离开的原因，有很多说法提到是因为他在腾讯有很多掣肘，让他施展不开。更早的时候，腾讯其实已经拥有一批在云计算方面进行探索的团队，比如QQ旋风，但是因为不能产生大量盈利和业务收缩的，2017年9月QQ旋风正式被腾讯关停。

公开资料显示，早在2014年，伊利股份就提出了在2020年实现“五强千亿”的目标。彼时，伊利的收入只有477.79亿，利润32.01亿，利润率只有6.7%，行业正处于转型期，市场的不确定以及高不可攀的目标让团队士气和信心严重不足。2016年，伊利推出限制性股票激励计划，激励对象是270余名核心业务和技术人员。正是这一关键时期的关键举措，把个人利益与企业发展目标牢牢捆在一起，在未来的三年里伊利实现了高速稳健增长，造就了2018年798亿收入60亿利润的业绩新高。

据此前报道称，当地时间6日凌晨1点40分左右，驻日美军一架载有2人的FA18大黄蜂战斗机在日本附近海域与一架载有5人的KC-130加油机发生事故，两架飞机双双坠入海中。美国海军陆战队方面称，事故是在包含空中加油的训练中发生的，出事时的具体情况目前尚且不明。目前已经有2人被找到，其中1人已死亡。美军要求同日本海上自卫队和日本海上保安厅合作，继续搜索其他5名失踪人员。

小米2018经营利润下滑90.2% 周受资：股权激励所致小米集团CFO周受资对记者表示，聚焦高品质以及互联网服务业务收入的增长，2018年小⽶硬件综合税后净利率为正，但小于1%，未来将加大对中高端手机研发投入。当日小米集团股价报收12.2港元，低于发行价，目前小米的市值约在3000亿港元。

腾讯需要英雄马化腾曾说过这样一番话：“一个企业如果只靠创始人的精神在支撑，其实它的寿命和可持续性是值得怀疑的。按照马化腾的想法，他希望把腾讯打造成一个不依赖个人精英，而是依靠体制化动力的成熟体系。但实际上，体制化发展更适用于成熟行业，在目前互联网行业野蛮生长的乱世情况下，英雄仍然是必要的。